Rozporządzen ie wyraźnie mówi, że pracodawca ma obowiązek pokryć koszt zakupu okularów zaleconych przez lekarza w trakcie profilaktycznych badań lekarskich. Jeżeli pracownik zgłosi, że w okresie między kolejnymi terminami badań okresowych popsuł mu się znacząco wzrok, idzie do swojego kierownika, ten wypisuje mu skierowanie na badania i z tym skierowaniem idzie do lekarza mimo, że termin badań okresowych jeszcze nie upłynął. U mnie tak to działa i nikt nie robi z tego tytułu żadnych problemów.
Pozdrawiam Kazik.

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu, powstałego w wyniku wypadku przy pracy, zależy tylko i wyłącznie od uznania przez ZUS wielkości tego uszczerbku. Długość chorobowego z tego powodu ne ma znaczenia.
Dokumentem, który upoważnia do ubiegania się o świadczenie z ZUS jest protokół powypadkowy.
Pozdrawiam Kazik.

Nie ważne czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umowy zlecenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeżeli był u Ciebie BHP-owiec to należy przypuszczać , że protokół powypadkowy został, lu zostanie sporządzony. Powinien on postać w terminie 14 dni od daty otrzymania przez zespół powypadkowy informacji o wypadku. Protokół ten jest dokumentem, który upoważnia do starania się w ZUS o jednorazowe odszkodowanie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. Chorobowe z tytułu wypadku przy pracy wynosi 100% zarobku. Przed zatwierdzeniem protokołu przez pracodawcę, powinieneś zapoznać się z jego treścią. Gdy z tą treścią nie zgadzasz się, możesz wnieść swoje uwagi na piśmie. W przypadku nie uwzględnienia Twoich uwag, pozostaje Ci tylko odwołanie do Sądu Pracy. Wszystkie sprawy w Sądzie Pracy są bezpłatne.
Pozdrawiam Kazik.

Szkolenie okresowe osoby kierującej pracownikami nie upoważnia do przeprowadzania instruktaży stanowiskowych. Należy ich wysłać na specjalne kurs dot. metodyki prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Pozdrawiam Kazik.