czyli jak się wcześniej pracuje w komórce BHP i wtrakcie robi podyplomówkę to czas przed uzyskaniem dyplomu się nie liczy ?

To zależy na jakim stanowisku i od jak dawna jest się tam zatrudnionym.

W dużym uproszczeniu powinien być minimum jeden pracownik służby bhp na każdych 600 pracowników.

Można zatrudnić i 20 ale nie ma takiego obowiązku.

Dwie osoby

Zgodnie z jakimi przepisami? Chyba wewnętrznymi w ZUSie:) W jednym masz rację: jak się czegoś nie wie to trzeba zapytać - więc proszę się pytać!!!

Jeśli do wypadku przy pracy doszło z wyłącznej winy pracownika, to nie otrzyma on świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, tzn. zasiłku chorobowego w wysokości 100% ani odszkodowania.

Wynika tak z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) oraz bogatego orzecznictwa.

Zgodnie z treścią ww. przepisu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków przy pracy było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

Warto wiedzieć o tym, iż „rażącym niedbalstwem” określa się zachowanie graniczące niemal z umyślnością, które zachodzi wówczas, gdy pracownik przewiduje skutki swojego zachowania, lecz spodziewa się ich uniknąć, bądź skutków tych nie przewiduje, choć może i powinien je przewidzieć (wyrok SA w Białymstoku z 15 grudnia 1993 r., III Aur 411/93, PS-wkł. 1994/6/14). W opinii SN niedbalstwo pracownika jako jedyny powód wypadku przy pracy zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności tylko wówczas, gdy miało charakter rażący, a więc graniczyło z umyślnością (por. wyrok z 30 listopada 1999 r., II UKN 221/99, OSNP 2001, nr 6, poz. 205).

Wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy powinien wysłać do ZUS razem z kompletem dokumentów pracodawca na pisemny wniosek poszkodowanego pracownika (wniosek jest jednym z wymaganych dokumentów wysyłanych do ZUS) lub w razie jego śmierci poszkodowanego członka jego rodziny lub innych osób upoważnionych.

Z tytułu wypadku w drodze do pracy i z pracy ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania.

Może się Pani ubiegać o odszkodowanie z ubezpieczenia dodatkowego firmy ubezpieczeniowej w jakiej jest Pani ewentualnie ubezpieczona (PZU, Warta czy inna).

Wprowadzanie na forum bhp obcojęzycznych artykułów, sprawia, że staje się ono nudnawe, w dodatku nie jest związane z tematyką !!! Czy każdy forumowicz musi je otrzymywać ???

Ze względu na politykę forum umożliwiającą pisanie postów bez logowania mamy dużą ilość spamu. Usuwam go sukcesywnie jak mam chwilę czasu, a z powodu ilości zajmuje mi to coraz więcej czasu i kółko się zamyka. Prędzej czy później spam zniknie.

http://www.icd.pl/instrukcje-bhp.xml
 

Niestety nie, musi to być zatrudnienie minimum na 1/którąś etatu na stanowisku Inspektora lub starszego Inspektora ds. BHP

Po technikum nie można zostać specjalistom ds. BHP co jest jednoznaczne z tym, że nie można wykonywać pracy w firmach zewnętrznych.

Zwykłe chorobowe??? I Ty jesteś behapowcem??? Chroń nas Boże od takich pseudo-behapowców!!!!!

Zgodnie z przepisami, jeżeli jedynym winnym spowodowania wypadku jest sam poszkodowany to niestety ale nie ma prawa do odszkodowania z ZUS oraz jego zwolnienie jest traktowane tak jak zwykłe zwolnienie lekarskie.

Na przyszłość jeśli się czegoś nie wie lub nie ma się pewności proszę sformułować pytanie lub wyrazić swoje wątpliwości, a nie bezpodstawnie kogoś oczerniać.

http://www.drewno.pl...na-objawy.html#

Jak najbardziej można.

Spróbować zawsze można ale bez dobrego adwokata się nie obędzie,

Do PIP również można zgłosić jako dowód mogą służyć godziny stworzonych dokumentów bo świadków będzie trudno znaleźć.

Chętnie przeczytałbym jak to się skończy w każdym razie życzę Powodzenia.

i tu się mylisz przepis mówi wprost że dostęp do apteczki nie może być utrudniony żaden wewnętrzny przepis nie może być ponad BHP czy Kodeksem Pracy równie dobrze można by po zastawiać wyjścia ewakuacyjne a w razie zagrożenia odstawiać je

Skoro jest Pan tak pewny, że kawałek sznurka uniemożliwia użycie apteczki to po co to pytanie?

W mojej ocenie to w niczym nie przeszkadza, a jeśli ma Pan wątpliwości to zawsze można zwrócić się do PIP o interpretację przepisu.

Zastawie wyjścia ewakuacyjnego to nie jest to samo co sznurek na apteczce.

Z takim zaangażowaniem dasz sobie radę

O ile sznurek można zdjąć bez problemów to jak najbardziej można w końcu to nie jest kłódka

Szkolenia dla innych firm niż zatrudniająca na etacie może wykonywać tylko specjalista ds. BHP

Nie mylisz się. Firmy zewnętrzne może obsługiwać tylko specjalista ds. BHP, a więc roczny staż jest warunkiem koniecznym.

Można pracować na umowę zlecenie.

Tak.

Można mieć też starszego inspektora ds. bhp

Obawiam się, że nic takiego się nie znajdzie. Są przepisy nakazujące jazdę tyłem w określonych warunkach i ustawodawca ograniczył się tylko do tego by operator wózka widział gdzie jedzie. Oczywiście jest to nieergonomiczne jeżeli transport musi odbywać się tylko w ten sposób. Pracodawca powinien poprawić te warunki i można wnioskować do niego o taką zmianę.

Ja bym podważył łomem, a jeśli chodzi o to komu zgłosić to do służby BHP lub bezpośredniego przełożonego nie wiem jakie procedury obowiązują w Pana zakładzie pracy.

Można ukarać pracownika za działanie niezgodne z bhp lub rażące niedbalstwo, które przyczyniło się do powstania wypadku.