Dokładnie tak

Wystarczy 1/któraś etatu, ważne aby móc to udokumentować.

Jedna, któraś etatu wystarczy nie ważne czy 1/2 , 1/4 ....
Dokumentem potwierdzającym staż będzie umowa o prace na stanowisku Inspektora lub Starszego Inspektora ds. BHP
Nic mi nie wiadomo o konieczności posiadania opiekuna.

Chyba pomysł upadł i czatu nie ma.

Można

Ja bym zadzwonił do lokalnej Inspekcji Pracy i zapytał jakie oni mają stanowisko w tej sprawie.

Zmiana stanowiska w tym samym zakładzie nie wymaga ponownego szkolenia wstępnego. Potrzebne jest szkolenie dla osób kierujących pracownikami i stanowiskowe.

Wzór karty szkolenia ma 4 punkty. Szkolenie w dniu przyjęcia obejmuje punkt 3. Instruktaż ogólny oraz punkt 4. Instruktaż stanowiskowy, a w nim podpunkt 1.

W przypadku zmiany stanowiska w tej samej karcie uzupełnia się podpunkt 2 punktu 4. Kolejne zmiany stanowiska Punkt 4 podpunkt 1 potem kolejna podpunkt 2 itd. Jeżeli pracownik zmienia stanowisko, a jego szkolenie okresowe jest tego samego typu np. dla osób kierujących pracownikami i program szkolenia obejmuje ten sam zakres co program na nawowym stanowisku to również zachowuje ważność (decyzję podejmuje pracodawca).

Analogicznie szkolenie okresowe zachowa ważność również u nowego pracodawcy pod warunkami jw.

Sposób wypełnienia karty jest równocześnie odpowiedzią na zadane pytanie.

Co oznacza, że nie jest wymagany ponowny instruktaż ogólny (szkolenie wstępne) po zmianie stanowiska w tym samym zakładzie pracy.

Wymagany jest instruktaż stanowiskowy przed objęciem nowych obowiązków i w zależności od okoliczności szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami do pół roku od zmiany stanowiska.

DTR

Dokumentacja Techniczna

Instrukcja obsługi (jak korzystać z urządzenia by coś wykonać) to nie to samo co instrukcja BHP (jak to robić bezpiecznie). Obie instrukcje obowiązują.

Zgodnie z przepisami DTR powinna być dostarczona w języku Polskim przez sprzedającego, ja bym dodatkowo zawarł to jako warunek zakupu urządzenia.

Osobiście nie praktykuję łączenia tych dwóch instrukcji ale jeśli będzie zawierać wszystkie niezbędne informacje to chyba nie stanowi to problemu

Można ukarać pracownika za działanie niezgodne z bhp lub rażące niedbalstwo, które przyczyniło się do powstania wypadku.

Ja bym podważył łomem, a jeśli chodzi o to komu zgłosić to do służby BHP lub bezpośredniego przełożonego nie wiem jakie procedury obowiązują w Pana zakładzie pracy.

Obawiam się, że nic takiego się nie znajdzie. Są przepisy nakazujące jazdę tyłem w określonych warunkach i ustawodawca ograniczył się tylko do tego by operator wózka widział gdzie jedzie. Oczywiście jest to nieergonomiczne jeżeli transport musi odbywać się tylko w ten sposób. Pracodawca powinien poprawić te warunki i można wnioskować do niego o taką zmianę.

Można mieć też starszego inspektora ds. bhp

Tak.

Można pracować na umowę zlecenie.

Nie mylisz się. Firmy zewnętrzne może obsługiwać tylko specjalista ds. BHP, a więc roczny staż jest warunkiem koniecznym.

Szkolenia dla innych firm niż zatrudniająca na etacie może wykonywać tylko specjalista ds. BHP

O ile sznurek można zdjąć bez problemów to jak najbardziej można w końcu to nie jest kłódka

Z takim zaangażowaniem dasz sobie radę

i tu się mylisz przepis mówi wprost że dostęp do apteczki nie może być utrudniony żaden wewnętrzny przepis nie może być ponad BHP czy Kodeksem Pracy równie dobrze można by po zastawiać wyjścia ewakuacyjne a w razie zagrożenia odstawiać je

Skoro jest Pan tak pewny, że kawałek sznurka uniemożliwia użycie apteczki to po co to pytanie?

W mojej ocenie to w niczym nie przeszkadza, a jeśli ma Pan wątpliwości to zawsze można zwrócić się do PIP o interpretację przepisu.

Zastawie wyjścia ewakuacyjnego to nie jest to samo co sznurek na apteczce.

Spróbować zawsze można ale bez dobrego adwokata się nie obędzie,

Do PIP również można zgłosić jako dowód mogą służyć godziny stworzonych dokumentów bo świadków będzie trudno znaleźć.

Chętnie przeczytałbym jak to się skończy w każdym razie życzę Powodzenia.

Jak najbardziej można.