czyli jak się wcześniej pracuje w komórce BHP i wtrakcie robi podyplomówkę to czas przed uzyskaniem dyplomu się nie liczy ?
To zależy na jakim stanowisku i od jak dawna jest się tam zatrudnionym.
Odnotowano 37 pozycji dodanych przez Krzysztof K (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 20-maja 23 )
Napisano przez Krzysztof K w 25 czerwca 2013 - 10:11 w Porady
czyli jak się wcześniej pracuje w komórce BHP i wtrakcie robi podyplomówkę to czas przed uzyskaniem dyplomu się nie liczy ?
To zależy na jakim stanowisku i od jak dawna jest się tam zatrudnionym.
Napisano przez Krzysztof K w 08 października 2012 - 13:16 w Wypadki - porady, problemy
Napisano przez Krzysztof K w 17 maja 2013 - 08:30 w Wypadki - porady, problemy
Wniosek o jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy powinien wysłać do ZUS razem z kompletem dokumentów pracodawca na pisemny wniosek poszkodowanego pracownika (wniosek jest jednym z wymaganych dokumentów wysyłanych do ZUS) lub w razie jego śmierci poszkodowanego członka jego rodziny lub innych osób upoważnionych.
Z tytułu wypadku w drodze do pracy i z pracy ZUS nie wypłaca jednorazowego odszkodowania.
Może się Pani ubiegać o odszkodowanie z ubezpieczenia dodatkowego firmy ubezpieczeniowej w jakiej jest Pani ewentualnie ubezpieczona (PZU, Warta czy inna).
Napisano przez Krzysztof K w 22 maja 2013 - 12:30 w Porady
Napisano przez Krzysztof K w 16 maja 2013 - 08:48 w Nowe przepisy BHP
Wprowadzanie na forum bhp obcojęzycznych artykułów, sprawia, że staje się ono nudnawe, w dodatku nie jest związane z tematyką !!! Czy każdy forumowicz musi je otrzymywać ???
Ze względu na politykę forum umożliwiającą pisanie postów bez logowania mamy dużą ilość spamu. Usuwam go sukcesywnie jak mam chwilę czasu, a z powodu ilości zajmuje mi to coraz więcej czasu i kółko się zamyka. Prędzej czy później spam zniknie.
Napisano przez Krzysztof K w 22 lutego 2013 - 08:35 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Obawiam się, że nic takiego się nie znajdzie. Są przepisy nakazujące jazdę tyłem w określonych warunkach i ustawodawca ograniczył się tylko do tego by operator wózka widział gdzie jedzie. Oczywiście jest to nieergonomiczne jeżeli transport musi odbywać się tylko w ten sposób. Pracodawca powinien poprawić te warunki i można wnioskować do niego o taką zmianę.
Napisano przez Krzysztof K w 26 listopada 2012 - 15:59 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Można
Napisano przez Krzysztof K w 01 marca 2013 - 12:22 w Porady
Można mieć też starszego inspektora ds. bhp
Napisano przez Krzysztof K w 11 lutego 2013 - 11:22 w Wypadki - porady, problemy
Można ukarać pracownika za działanie niezgodne z bhp lub rażące niedbalstwo, które przyczyniło się do powstania wypadku.
Napisano przez Krzysztof K w 22 kwietnia 2013 - 09:26 w Porady
Po technikum nie można zostać specjalistom ds. BHP co jest jednoznaczne z tym, że nie można wykonywać pracy w firmach zewnętrznych.
Napisano przez Krzysztof K w 08 października 2012 - 13:19 w Nasze strony WWW
Chyba pomysł upadł i czatu nie ma.
Napisano przez Krzysztof K w 15 kwietnia 2013 - 12:41 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Zwykłe chorobowe??? I Ty jesteś behapowcem??? Chroń nas Boże od takich pseudo-behapowców!!!!!
Zgodnie z przepisami, jeżeli jedynym winnym spowodowania wypadku jest sam poszkodowany to niestety ale nie ma prawa do odszkodowania z ZUS oraz jego zwolnienie jest traktowane tak jak zwykłe zwolnienie lekarskie.
Na przyszłość jeśli się czegoś nie wie lub nie ma się pewności proszę sformułować pytanie lub wyrazić swoje wątpliwości, a nie bezpodstawnie kogoś oczerniać.
Napisano przez Krzysztof K w 20 maja 2013 - 12:50 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Zgodnie z jakimi przepisami? Chyba wewnętrznymi w ZUSie:) W jednym masz rację: jak się czegoś nie wie to trzeba zapytać - więc proszę się pytać!!!
Jeśli do wypadku przy pracy doszło z wyłącznej winy pracownika, to nie otrzyma on świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego, tzn. zasiłku chorobowego w wysokości 100% ani odszkodowania.
Wynika tak z art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tj. Dz. U. z 2009 r. Nr 167, poz. 1322 ze zm.) oraz bogatego orzecznictwa.
Zgodnie z treścią ww. przepisu świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego nie przysługują ubezpieczonemu, gdy wyłączną przyczyną wypadków przy pracy było udowodnione naruszenie przez ubezpieczonego przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.
Warto wiedzieć o tym, iż „rażącym niedbalstwem” określa się zachowanie graniczące niemal z umyślnością, które zachodzi wówczas, gdy pracownik przewiduje skutki swojego zachowania, lecz spodziewa się ich uniknąć, bądź skutków tych nie przewiduje, choć może i powinien je przewidzieć (wyrok SA w Białymstoku z 15 grudnia 1993 r., III Aur 411/93, PS-wkł. 1994/6/14). W opinii SN niedbalstwo pracownika jako jedyny powód wypadku przy pracy zwalnia pracodawcę od odpowiedzialności tylko wówczas, gdy miało charakter rażący, a więc graniczyło z umyślnością (por. wyrok z 30 listopada 1999 r., II UKN 221/99, OSNP 2001, nr 6, poz. 205).
Napisano przez Krzysztof K w 13 marca 2013 - 10:52 w Porady
Nie mylisz się. Firmy zewnętrzne może obsługiwać tylko specjalista ds. BHP, a więc roczny staż jest warunkiem koniecznym.
Napisano przez Krzysztof K w 10 września 2012 - 07:13 w Porady
Dokładnie tak
Napisano przez Krzysztof K w 18 marca 2013 - 08:38 w Porady
Szkolenia dla innych firm niż zatrudniająca na etacie może wykonywać tylko specjalista ds. BHP
Napisano przez Krzysztof K w 15 lutego 2013 - 14:22 w Porady
Ja bym podważył łomem, a jeśli chodzi o to komu zgłosić to do służby BHP lub bezpośredniego przełożonego nie wiem jakie procedury obowiązują w Pana zakładzie pracy.
Napisano przez Krzysztof K w 08 stycznia 2013 - 08:54 w Porady
Zmiana stanowiska w tym samym zakładzie nie wymaga ponownego szkolenia wstępnego. Potrzebne jest szkolenie dla osób kierujących pracownikami i stanowiskowe.
Napisano przez Krzysztof K w 09 stycznia 2013 - 10:58 w Porady
Wzór karty szkolenia ma 4 punkty. Szkolenie w dniu przyjęcia obejmuje punkt 3. Instruktaż ogólny oraz punkt 4. Instruktaż stanowiskowy, a w nim podpunkt 1.
W przypadku zmiany stanowiska w tej samej karcie uzupełnia się podpunkt 2 punktu 4. Kolejne zmiany stanowiska Punkt 4 podpunkt 1 potem kolejna podpunkt 2 itd. Jeżeli pracownik zmienia stanowisko, a jego szkolenie okresowe jest tego samego typu np. dla osób kierujących pracownikami i program szkolenia obejmuje ten sam zakres co program na nawowym stanowisku to również zachowuje ważność (decyzję podejmuje pracodawca).
Analogicznie szkolenie okresowe zachowa ważność również u nowego pracodawcy pod warunkami jw.
Napisano przez Krzysztof K w 09 stycznia 2013 - 15:33 w Porady
Sposób wypełnienia karty jest równocześnie odpowiedzią na zadane pytanie.
Co oznacza, że nie jest wymagany ponowny instruktaż ogólny (szkolenie wstępne) po zmianie stanowiska w tym samym zakładzie pracy.
Wymagany jest instruktaż stanowiskowy przed objęciem nowych obowiązków i w zależności od okoliczności szkolenie okresowe dla osób kierujących pracownikami do pół roku od zmiany stanowiska.
Napisano przez Krzysztof K w 24 września 2012 - 07:41 w Porady
Wystarczy 1/któraś etatu, ważne aby móc to udokumentować.
Napisano przez Krzysztof K w 25 kwietnia 2013 - 13:55 w Porady
Niestety nie, musi to być zatrudnienie minimum na 1/którąś etatu na stanowisku Inspektora lub starszego Inspektora ds. BHP
Napisano przez Krzysztof K w 08 października 2012 - 13:12 w Porady
Jedna, któraś etatu wystarczy nie ważne czy 1/2 , 1/4 ....
Dokumentem potwierdzającym staż będzie umowa o prace na stanowisku Inspektora lub Starszego Inspektora ds. BHP
Nic mi nie wiadomo o konieczności posiadania opiekuna.
Napisano przez Krzysztof K w 06 lutego 2013 - 08:40 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Instrukcja obsługi (jak korzystać z urządzenia by coś wykonać) to nie to samo co instrukcja BHP (jak to robić bezpiecznie). Obie instrukcje obowiązują.
Napisano przez Krzysztof K w 11 lutego 2013 - 11:12 w Wymagania bezpieczeństwa dla maszyn i urządzeń
Zgodnie z przepisami DTR powinna być dostarczona w języku Polskim przez sprzedającego, ja bym dodatkowo zawarł to jako warunek zakupu urządzenia.
Osobiście nie praktykuję łączenia tych dwóch instrukcji ale jeśli będzie zawierać wszystkie niezbędne informacje to chyba nie stanowi to problemu
Community Forum Software by IP.Board
Właściciel: bhp.com.pl