Nie ważne czy jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, czy umowy zlecenia. Pracodawca ma obowiązek zapewnić Ci bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Jeżeli był u Ciebie BHP-owiec to należy przypuszczać , że protokół powypadkowy został, lu zostanie sporządzony. Powinien on postać w terminie 14 dni od daty otrzymania przez zespół powypadkowy informacji o wypadku. Protokół ten jest dokumentem, który upoważnia do starania się w ZUS o jednorazowe odszkodowanie z tytułu trwałego uszczerbku na zdrowiu. Chorobowe z tytułu wypadku przy pracy wynosi 100% zarobku. Przed zatwierdzeniem protokołu przez pracodawcę, powinieneś zapoznać się z jego treścią. Gdy z tą treścią nie zgadzasz się, możesz wnieść swoje uwagi na piśmie. W przypadku nie uwzględnienia Twoich uwag, pozostaje Ci tylko odwołanie do Sądu Pracy. Wszystkie sprawy w Sądzie Pracy są bezpłatne.
Pozdrawiam Kazik.
Zawartość użytkownika Kazik A.
Odnotowano 4 pozycji dodanych przez Kazik A. (Rezultat wyszukiwania ograniczony do daty: 12-maja 23 )