Skocz do zawartości


Odpowiadanie w temacie: Ekwiwalent za odziez robocza oraz srodki czystosci [ pilne ]


Opcje wiadomości

    • Nie rozróżniasz znaków na obrazku? Kliknij, aby wygenerować nowe

  lub Anuluj


Podsumowanie tematu

Krzysztof K

Napisano 28 sierpnia 2012 - 15:05

O tym jakie substancje zawiera dany środek możemy się; dowiedzieć z karty charakterystyki.
Nie ma czegoś takiego jak dopłata za pracę w warunkach szkodliwych.


Napisano 28 sierpnia 2012 - 12:58

A jak można udowodnić że dana chemia gospodarcza i środki czystości sąszkodliwe dla naszego zdrowia. Jest może gdzieś dostępna jakaś lista gdzie można sprawdzić za które środki czystosci można dostać dopłate za szkodliwe.

Promag

Napisano 22 września 2010 - 19:01

i tak w zasadzie powinno być,pracodawca powinien wypłacać należności za używanie własnej odzieży do pracy,inaczej sprawa wygląda jeżeli jest to odzież firmowa. A czy to że masz alergie na pylice jest udowodnione zaświadczeniem lekarskim które możesz okazać pracodawcy?

Napisano 16 września 2010 - 05:00

Moj pracodawca wyplaca za uzywanie wlasnej odziezy ochronnej i pranie we wlasnym zakresie dwa razy w roku po 50 zl.Obuwie rowniez mamy wlasne.Kwota jest za niska poniewaz kupno butow ja przekracza.Pracuje w piekarni,wiec odziez piore bardzo czesto przez co sie szybko niszczy.Powinny byc normy jasno okreslajace wysokosc ekwiwalentu.Jestem narazona na pylice -czy powinnam dostawac napoje przez caly rok?

Zuza

Napisano 15 grudnia 2005 - 12:47

Witam!!!
Naliczam właśnie ekwiwalent za używanie i pranie własnej odzieży i mam wątpliwości:
1- w mojej firmie wypłacamy ekwiwalent raz w roku- czy jest przepis mówiący iż należy to robić np. co pół roku?
2-od rocznej stawki ekwiwalentu odejmuję okresy nieobencności (zwolnienia lekarskie i urlopy)w wysokośći x/12. Czy przysługujące urlopy wypoczynkowe odlicza sie od ekwiwalentu czy np tylko urlop bezpłatny?
3-KP Art. 237.7. § 3 - czy osoba obsługująca ksero również nie może otrzymać ekwiwalentu
Pozdrawiam

WRC7707

Napisano 30 listopada 2005 - 16:15

No i wlasnie tak chcialem zrobic, czyli oddac ta odziez co w niej pracowalem, bo ona i tak mi nie jest do niczego potrzebna, a tak to ja jestem w plecy, a niby dlaczego? I teraz to ja juz sam nie wiem co robic.

Napisano 30 listopada 2005 - 09:35

Do Autora Wątku.

Z całym szacunkiem jakim darze ludzi pracy musze jednak powiedziec ze próbujesz naciągnąc swojego pracodawce.

zaproponuj mu uczciwe rozwiazanie.

wez 6/12 ekwiwalentu za odzież roboczą bo to słuszne rozwiazanie i logiczne skoro pracowałes przez 6 mc.

Albo ządaj 12/12 - ALE ZOSTAW TO CO UŻYWAŁES I CO KUPIŁES SAM. Wszak oczekujesz defacto ze on to od Ciebie odkupi. I na tym polega ekwiwalent.

Żądanie jednak by zapłacił Ci CAŁY ekwiwalent a ty gratis sobie wezmiesz to co masz i używałes - to zwykle naciągniecie na kase.

Taka prawda. i bez urazy. Kwota coprawda nie wielka, ale niby dlaczego miałby on sie zgodzic by ktokolwiek go kroił nawet na 60zł... ?

Pozdrawiam.
Worker

Janusz Jakubiec

Napisano 30 listopada 2005 - 08:30

Prawdopodobnie (prawie pewnik) przy ustaleniu wysokości ekwiwalentu za używaną własną odzież pracodawca wziął pod uwagę okres używalności (zużycia) odzieży ustalonej w tabeli norm odzieżowych. Z reguły okres używalności ubrania roboczego wynosi 12 miesięcy stąd ten przelicznik. Sprawdź tabelę i znajdziesz odpowiedź na nurtujące Ciebie pytanie.

WRC7707

Napisano 29 listopada 2005 - 18:56

2. Co do wysokości ekwiwalentu to ustala go pracodawca (regulamin pracy lub w umowie o pracę - gdy nie ma obowiązku regulaminu) Ekwiwalent odpowiada mniej więcej cenie ubrania roboczego oraz kosztu prania. Czy można pracodawcę zmusić do zapłacenia większych pieniędzy (zwłaszcza po fakcie) to nie wiem. Może ktoś inny podpowie, sama jestem ciekawa.


Art. 237[7]. [Odzież i obuwie robocze]

§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież
i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:


1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu
zabrudzeniu,


2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa
i higieny pracy.

§ 2. Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie
przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego,
spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy.


§ 3. Przepis § 2 nie dotyczy stanowisk, na których są wykonywane prace
związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo
prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego
środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami
biologicznie zakaźnymi.


§ 4. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego, zgodnie
z § 2, pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej
ich aktualne ceny.



I teraz odpowiem Ci:
Ja nie chce zmusic by mi wyplacono wieksze pieniadze, poprostu chce aby mi wyplacono cala sume ekwiwalnetu i jeszcze nic nie jest po fakcie poniewaz narazie nic nie podpisalem zadnego odbioru ekwiwalentu.
W § 4 nie ma zadnej wzmianki o tym ze np. za 6 miesiecy wyplaca sie 6/12 ktowy ekwiwalentu, a tyle wlasnie chce mi wyplacic pracodawca, a ja uwarzam ze powinienem dostac cala kwote ekwiwalentu.
W ogole nie wiem skad taki podzielnik On wzial ze za 6 miesiecy 6/12.

Chcialbym aby mi ktos powiedzial jasno czy powinien mi wyplacic cala kwote czy za przepracowany okres, bo nie wiem czy mam sie dalej upierac przy swoim czy nie. Jednak mysle ze to ja mam racje.

Dziekuje

Janusz Jakubiec

Napisano 29 listopada 2005 - 10:25

Co do tzw. dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, uciążliwych i niebezpiecznych. Sprawę dodatku regulują wewnętrzne przepisy. Np. w moim zakładzie obowiązuje od 8 lat Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, gdzie wypłacanie takiego dodatku jest ujęte. Co prawda są to raczej już w tej chwili symboliczne kwoty, ale jak do tej pory nikt ze stron nie wystąpił o likwidację tychże dodatków. Mój poprzednik ma rację. Obowiązkiem pracodawcy jest likwidacja warunków szkodliwych, lecz nie zawsze to się udaje (cassus hałas). Praca przy obsłudze monotorów ekranowych jest zaliczona do prac uciążliwych i z tego to też powodu wypłacany jest zgodnie z ZUZP dodatek pieniężny. Podobnie ma się z dodatkiem za pracę w warunkach niebezpiecznych (np. praca na wysokości). Zaznaczam jednak, że regulują to wewnętzzakładowe ustalenia).

Podgląd całego tematu (otwiera nowe okno)