Zgodnie z art. 229 paragraf 4 kodeksu pracy, pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Co można "zrobić" z tym problemem, a tym samym z pracownikiem, który nie otrzymał jednocześnie zwolnienia lekarskiego od pracy do czasu ewentualnego rozwiązania umowy o pracę z powodu braku zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy, a pracodawca nie ma możliwości zatrudnienia na innym stanowisku (o ile będzie dopuszczony przez lekarza)?
W opisanej sytuacji pomocny może być wyrok Sądu Najwyższego - Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 16 grudnia 1999 r. I PKN 469/99. Zgodnie z jego pierwszą tezą „Przeciwwskazanie lekarskie do wykonywania choćby jednego obowiązku należącego do zakresu czynności na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę”. Wynikałoby z tego, iż nie jest konieczne oczekiwanie na wydanie pracownikowi ewentualnie zwolnienia lekarskiego dla dokonania uzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę. Same przeciwwskazania są ku temu dostatecznym uzasadnieniem
A jak Państwo uważacie - tekst pochodzi z http://e-prawnik.pl/...T04NTczJmw9cGw=
1
brak zdolnosci do pracy -badanie okresowe i nie tylko
Rozpoczęty przez
gość_Anonymous_*
, Jun 05 2004 00:48
5 odpowiedzi w tym temacie
#2
Ulka
-
- Użytkownicy
- 45 postów
Absolwent
- Lokalizacja:Szczecin
Napisano 04 November 2004 - 21:57
Uważam, ze wyrok jest zasadny. Rozwiązanie umowy o pracę z art. 53 k.p. Weź pod uwagę, że nie każdy pracodawca ma możliwość przenieść pracownika na inny etat. Dam przykład. Pracodawca zatrudnia 20 osób. pracownik pracuje przy piłach do drewna. Ze wzgledu na kręgosłup niemoże pracowac na tym stanowisku. Gdzie pracodawca ma go zatrudnić.?
Pozdrawiam. Ulka.
Pozdrawiam. Ulka.
#3
marcinb3
-
- Root Admin
- 107 postów
Absolwent
- Lokalizacja:Polska
-
Numer GG: 543007
Napisano 27 February 2007 - 00:24
Sugeruję rozwagę. Wprawdze zacytowany zostałe wyrok ale ...
No właśnie cytat zawiera jedynie sentencję a nie znamy konkretnej sprawy. I tu pojawia się pierwsze ale. Poza tym wyrok jest doś stary, a z reguły obowiązuje wykładnia najnowszego orzeczenia.
Tak więc doradzam rozwagę !!!
No właśnie cytat zawiera jedynie sentencję a nie znamy konkretnej sprawy. I tu pojawia się pierwsze ale. Poza tym wyrok jest doś stary, a z reguły obowiązuje wykładnia najnowszego orzeczenia.
Tak więc doradzam rozwagę !!!
#4 gość_Anonymous_*
gość_Anonymous_*
-
- Goście
Napisano 01 June 2007 - 08:45
sytuacja sprzed kilku m-cy. pracownik (fizyczny, dozorca) dostarcza mi zaswiadczenie/opinie od lekarza ogolnego ze nie moze wykonywac "ZADNEJ" pracy fizycznej. wyciagam wiec od kadrowej ostatnie zaswiadcznie lekarskie od lekarza medycyny pracy(sprzed 8 m-cy) w kotrym znajduje sie zapis "bez pracy fizycznej). niezla paranoja i niezla kadrowa i niezly lekarz powiecie ale coz...... .wiec kieruje pracownika na badania (juz ja wypelniam skierowanie na badania dolaczajac zakres obowiazkow). nastepuje brutalny atak na mnie ze strony zwiazkow zawodowych (co ciekawe groza mi PIP). nie dociera ze praca dozorcy jest praca fizyczna....... (po prostu nie chcial zamiatac chodnika przed budynkiem) i na podstawie tego zaswiadczenia (pracownik ma wyksztalecenie podstawowe wiec nie ma mozliwosci przeniesienie go na inne - skoro nie fizyczne to umyslowe stanowisko). w koncu po wielkich bojach badania zostaly wykonane. ale do konca tej "zabawy" zwiazkom nie udalo sie wytlumaczyc o co tak naprawde chodzilo. i ze to oni krytykujac kierowanie pracownika na badania mogli sie przyczynic do jego natychmiastowego zwolnienia.......
#5 gość_ula_*
gość_ula_*
-
- Goście
Napisano 27 May 2011 - 00:22
1.Oblicz normę czasu pracy pracownika w okresie od 1.01.2011-31.03.2011, biorąc pod uwagę następujące dane:
-zatrudnienie pełny etat(40h/tydzień)
-soboty,niedziele i dni świąteczne wolne
-okres rozliczeniowy 3 miesiące
2.Oblicz wymiar urlopu pracownika w roku 2011,biorąc pod uwagę dane:
-zatrudnienie od 1.02.2011 do 31.12.2011
-staż urlopowy na dzień 1.02.2011 wynosi 6 lat
3.Oblicz składki odprowadzone na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynoszącego 3000,00 zł brutto,następnie sumuj składki wyliczone z wynagrodzenia pracownika brutto i składki odprowadzone przez pracodawcę.
4.Oblicz wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika,który w dniu roboczym w poniedziałek przepracował 4 godz,nadliczbowe,przyjmując jego wynagrodzenie zasadnicze tego pracownka 16 zł/godz.
-zatrudnienie pełny etat(40h/tydzień)
-soboty,niedziele i dni świąteczne wolne
-okres rozliczeniowy 3 miesiące
2.Oblicz wymiar urlopu pracownika w roku 2011,biorąc pod uwagę dane:
-zatrudnienie od 1.02.2011 do 31.12.2011
-staż urlopowy na dzień 1.02.2011 wynosi 6 lat
3.Oblicz składki odprowadzone na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z wynagrodzenia miesięcznego pracownika wynoszącego 3000,00 zł brutto,następnie sumuj składki wyliczone z wynagrodzenia pracownika brutto i składki odprowadzone przez pracodawcę.
4.Oblicz wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych pracownika,który w dniu roboczym w poniedziałek przepracował 4 godz,nadliczbowe,przyjmując jego wynagrodzenie zasadnicze tego pracownka 16 zł/godz.
#6
Pako
-
- Użytkownicy
- 107 postów
Absolwent
- Płeć:Mężczyzna
- Lokalizacja:Małopolska
Napisano 05 July 2011 - 17:50
Proponuje zamknąć temat
Wypadek to dziwna rzecz.
Nigdy go nie ma,
dopóki się nie wydarzy.
A.A.Milne
Auditor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Żywności wg ISO 22000/ HACCP
/
Nigdy go nie ma,
dopóki się nie wydarzy.
A.A.Milne
Auditor Wewnętrzny Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Żywności wg ISO 22000/ HACCP
/
Dodaj odpowiedź
Użytkownicy przeglądający ten temat: 1
0 użytkowników, 1 gości, 0 anonimowych
