Skocz do zawartości


Wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym


21 odpowiedzi w tym temacie

#1 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 05 May 2003 - 19:14

Czy pracodawca który nie zatrudnia w swojej firmie pracowników młodocianych musi zgodnie z art. 200 ze znaczkiem 1, par. 3, do swojego Regulaminu pracy dołączyć w formie załącznika wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe ?

#2 fullbeer

fullbeer

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 33 postów
  • Lokalizacja:Tarnów

Napisano 06 May 2003 - 12:26

Jeśli nie zatrudnia to po co mu wykaz?

#3 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 06 May 2003 - 14:50

Krótko _ Nie jest do tego obowiązany. Popieram Janusza

#4 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 06 May 2003 - 14:51

Sorry. Zgadzam sie z autorem pierwszej odpowiedzi

#5 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 11 May 2004 - 18:45

Czy pracodawca który nie zatrudnia w swojej firmie pracowników młodocianych musi zgodnie z art. 200 ze znaczkiem 1, par. 3, do swojego Regulaminu pracy dołączyć w formie załącznika wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe ?

:roll: 8) :lol: :? :shock: :twisted: :?

#6 adamo

adamo

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 134 postów
  • Lokalizacja:Warszawa

Napisano 12 May 2004 - 12:26

Teoretycznie nie musi ale.... :?

Pracowników młodocianych nie zatrudnia ale musi mieć "Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym". :?:
To samo z innymi "Wykazami"

dalej

Pracownikiem młodocianym jest osoba która nie ukończyła 18 roku życia. A co bedzie, jezeli zatrudni abdolwenta szkoły zawodowej urodzonego np. w grudniu ( w grudniu ukończy 18 lat) :o
Pozdrawiam Adam

#7 Kazik A.

Kazik A.

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 109 postów
  • Lokalizacja:Brzeg

Napisano 13 May 2004 - 09:15

Jeżeli zatrudni młodocianego to wtedy będzie się martwić wykazem. Na razie nie zatrudnia i wykazu mieć nie musi.
Podrawiam Kazik.

#8 Arisa

Arisa

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 183 postów

Napisano 13 May 2004 - 10:15

Adamo, po co tworzyć cos czego nie ma???

Kiedy opracowywaliśmy regulamin pracy miałam podobny dylemat, dlatego skonsultowałam to z IP i właśnie otrzymałam odpowiedź..." po co tworzyc coś czego nie ma, jak bedzie pani zatrudniać młodocianych, zrobi pani aneks dot. prac wzbreonionych młodocianym.




pozdrawiam

#9 adamo

adamo

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 134 postów
  • Lokalizacja:Warszawa

Napisano 13 May 2004 - 10:44

Arisa co inspektor to inne decyzje. :?
Firma bez młodocianych, nie produkcyjna, praktyczne bez pracy fizycznej , a w nakazie IP opracowanie wykazów:
prac wzbronionych młodocianym,
prac szczególnie niebezpiecznych, :lol:
prac wymagających szczególnej sprawności psychoruchowej, :lol:
prac które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby
:lol:
Ciekawe
Pozdrawiam Adam

#10 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 13 May 2004 - 14:32

To po co zakładać rejestr wypadków w pracy czy zachorowań na choroby zawodowe jeżeli ich do tej pory nie było? :roll:

#11 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 13 May 2004 - 15:00

to wobec tego gościu, zrób jeszcze rejestr kobiet w ciąży, a nóz sie taka zdarzy.
Nie przesadzajcie.
Nie mam rejestru chorób zawodowych, bo nie mam chorob zawodowych i jeszcze nikt sie o to nie przyczepił.

Wydaje mi się, ze sami sobie stwarzacie problemy.

#12 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 13 May 2004 - 15:04

a ja proponuję zalozyć rejestr tych kobiet , które maja zamiar zajść w ciążę, to tak na przyszlosć niech będzie, przecież taka nie może pracować zbyt długo przy komputerze hihihi.

#13 Arisa

Arisa

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 183 postów

Napisano 13 May 2004 - 15:16

Adamo,
Coś mi sie wydaje, że mam logiczniej myślacych inspektorów, bo żaden nie zakwestionował braku wykazu prac wzbronionych młodocianym. Takiego wykazu nie mam i nie zamierzam robić, bo nie zatrudniamy młodocianych.
Nie wiem co mialabym wpisać w takim wykazie, może przepisać to co jest w rozporządzeniu...no chyba tak, bo przecież nigdy nic nie wiadomo. Przecież robienie takiego wykazu nie polega na przepisaniu żywcem rozporządzenia, wykaz powinien odnosić się do konkretnej firmy, jej działalności, stanowis i wykonywanych prac.
A wpis w protokole pokontrolnym jest taki:zakład nie zatrudnia mlodocianych - i na tym się kończy wpis w tej kwetii.
Gdybyś zobaczył książkę kontroli, która jest prowadzona w z-dzie zdziwił byś się ilością różnorodnych kontroli. Już kiedyś pisałam, że kontrole nas lubią, chyba z racji prowadzonej działalności...to tak na marginesie.


pozdrawiam

#14 Arisa

Arisa

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 183 postów

Napisano 13 May 2004 - 15:56

I dotyczy to również prac szczególnie niebezpiecznych, prac wymagających szczególnej sprawności psychoruchowej, prac, które powinny być wykonywane prez co najmniej 2 osoby, prac wzbronionym kobietom.
Mam te wszystkie wykazy, ale opracowane w odniesieniu do prac i stanowisk pracy istniejących w społce, a którte zgadzają sie z pracami podanymi w rozporządzeniu. Jakoś nie bylo do tych wykazów zastrzeżeń ze strony inspektorów.

Adamo, nie sądzę abyś zrobił któryś z wykazów przepisując wszystkie prace wymienione w rozporządzeniach.


pozdrawiam

#15 piter

piter

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 287 postów
  • Lokalizacja:Kraków

Napisano 13 May 2004 - 21:12

Arisa napisała

"Adamo, po co tworzyć cos czego nie ma??? "

Zgadzam się z Tobą.

Ale z drugiej strony Gość napisał na temat rejestru wypadków czy chorób zawodowych.

Z jednej strony jak nie ma wypadków czy chorób zawodowych to nie musi zakładać takiego rejestru.

Z drugiej strony w czasie kontroli IP żąda takich rejestrów-tłumaczenie, nie było wypadków czy zachorowań. Proszę udowodnić. Jak można inaczej udowodnić

Czytając art. 234 i 235 w treści mówi się o wypadku czy chorobie a następnie o rejestrze.

Analogia pracownicy młodociani.

Tak jak Arisa napisała nie zatrudniam - Nie prowadzę! Zgoda
Niie ma wypadków czy zachorowań - Nie prowadzę!
Proponuję o tym przekonać IP.

I jak interpretować prawo?

______________

piter :wink:

#16 Arisa

Arisa

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 183 postów

Napisano 14 May 2004 - 08:45

Piter
Jak już pisałam, nie mam wykazu prac wzbronionych młodocianym i nie zamierzam takiego tworzyć - przynajmniej do czasu kiedy to firma nie będzie zatrudniać młodocianych - na to się jednak nie zanosi.

Przekonywać IP też nie muszę, bo jak dotąd, żaden z kontrolujących firmę inspektorów nie kwestionował braku takowego wykazu.

Ale jeśli ktoś ma ochotę tworzyć fikcję...życzę powodzenia :-)

pozdrawiam.

#17 adamo

adamo

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 134 postów
  • Lokalizacja:Warszawa

Napisano 14 May 2004 - 09:45

Ariso. Nie musisz tworzyć bezsensownych wykazów i bardzo dobrze. :D Oczywiście ja tego też nie zrobiłem. Odpisałem ,bardzo grzeczne, panu Inspektorowi, że takie prace w firmie nie występują. A z drugiej strony, gdybym w czasie kontroli był w tej firmie, Inspektor zapewne dałby się przekonać co do słuszności naszych racji. :)
Pozdrawiam Adam

#18 gość_Anonymous_*

gość_Anonymous_*
  • Goście

Napisano 14 May 2004 - 10:22

Do Arisa

Przeczytaj dokładnie post od PITER.
Ja tylko zapytałem co z rejestrem wypadków.
Piter z Tobą się zgodził co się tyczy wykazów o których mowa a do mojego postu się odniósł. Więc się nie "indycz" :( . Ciągle podnosisz temat dokładnego czytania postów. Ale tym razem niedokładnie przeczytałaś.

#19 Arisa

Arisa

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 183 postów

Napisano 14 May 2004 - 10:58

No, Gościu nie wiedziałam, ze wypowiadanie własnego zdania należy do "indyczenia"....hmmm.... i niech ktos powie, że człowiek nie uczy się całe życie.

Nigdy się nie indyczyłam i nie zamierzam tego robić to po pierwsze.
Moim zdaniem, aby komuś zarzucać indyczenie, trzeba go najpierw poznać. Nie znasz mnie, więc nie wyciagaj pochopnych wniosków, bo przypadkiem sam moższ być źle oceniony.
A w swoich postach nie odnosiłam się i nie, jak to nazwałeś, indyczyłam w kwestii rejestrów wypadkowych, tak więc nie bardzo rozumiem o co Ci chodzi.

A po drugie - dzięki za zwrócenie uwagi, na przyszłość postaram się uważniej czytać posty innych osób i wyciągać z nich trafniejsze wnioski.

No - a po trzecie, lepiej się rozmawia, choćby tutaj, z osobą a nie z anonimusem...skoro jesteś taki dokładny, to może chociaż zaczniesz podpisywać swoje posty. To tak na przyszłość :-) No i kultura tego wymaga, tak mi się wydaje :-) a może sie mylę???
I dopiero teraz Gościu możesz napisać, że się indyczę...hmmm


pozdrawiam

#20 Janusz Jakubiec

Janusz Jakubiec

    Absolwent

  • Użytkownicy
  • 362 postów
  • Lokalizacja:Górny Śląsk

Napisano 14 May 2004 - 11:20

Zaprowadzenie rejestru wypadków i rejestru zachorowań (podejrzeń) na choroby zawodowe jest obowiązkowe. Nie ma tutaj znaczenia, że w firmie nie było wypadków ani przypadków zachorowań. To bardzo dobrze jak rejestry te, przez długi okres czasu pozostaną "dziewicze".
Co innego wykaz. Po co zaprowadzać jak młodocianych się nie zatrudnia.
Janusz (gajowy)



Dodaj odpowiedź



  


Użytkownicy przeglądający ten temat: 0

0 użytkowników, 0 gości, 0 anonimowych